宁波市优秀律师事务所
客户利益至上、法律和事实至上
制定规章制度如何履行民主程序
制定规章制度如何履行民主程序
——合创涉外顾问团队讲座
2015年7月8日，作为法律顾问单位的常规服务项目，涉外法律顾问团队前往顾问单位提供法律宣传，此次培训的主题为“制定规章制度如何履行民主程序”。2015年4月，北京市高级法院公布了九个劳动争议类典型案例，其中一个案例就是有关于用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据，涉外法律顾问团队从分析该案例开始陆续展开关于制定公司规章制度尤其是涉及到与员工切身利益相关的制度时，应从两个方面注重程序合法，一是征求意见阶段的民主，用人单位须做好相应的会议记录和签到，必要时可进行拍照、录音录像，对于人数较多的企业，可以通过征求意见表的方式，让员工签字并提出意见，也可以在公司内网、内部工作协作平台、公告栏、电子邮件等辅助方式发布征求意见的通知，公开制度草案内容，同步向员工征求、收集意见；二是协商确定阶段的民主，公司需要根据征求的意见内容，拟定一个正式的制度文本，并与员工协商确定，最终由工会与职工代表对制度文本进行充分讨论，并表决。
此次培训过程持续近1个小时，与会人员包括人力资源部以及其他部门经理在培训结束后纷纷表示培训内容贴合公司实际，给HR日常操作提供了指导，希望后续能开展更多类似的培训为公司正常经营保驾护航。
制定规章制度如何履行民主程序
——合创涉外顾问团队讲座
2015年7月8日，作为法律顾问单位的常规服务项目，涉外法律顾问团队前往顾问单位提供法律宣传，此次培训的主题为“制定规章制度如何履行民主程序”。2015年4月，北京市高级法院公布了九个劳动争议类典型案例，其中一个案例就是有关于用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据，涉外法律顾问团队从分析该案例开始陆续展开关于制定公司规章制度尤其是涉及到与员工切身利益相关的制度时，应从两个方面注重程序合法，一是征求意见阶段的民主，用人单位须做好相应的会议记录和签到，必要时可进行拍照、录音录像，对于人数较多的企业，可以通过征求意见表的方式，让员工签字并提出意见，也可以在公司内网、内部工作协作平台、公告栏、电子邮件等辅助方式发布征求意见的通知，公开制度草案内容，同步向员工征求、收集意见；二是协商确定阶段的民主，公司需要根据征求的意见内容，拟定一个正式的制度文本，并与员工协商确定，最终由工会与职工代表对制度文本进行充分讨论，并表决。
此次培训过程持续近1个小时，与会人员包括人力资源部以及其他部门经理在培训结束后纷纷表示培训内容贴合公司实际，给HR日常操作提供了指导，希望后续能开展更多类似的培训为公司正常经营保驾护航。
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